Επαγγελματικά Μισθωτήρια - Οδηγός 2026

1. Εισαγωγή

Η σύναψη μιας επαγγελματικής μίσθωσης αποτελεί κομβικό σημείο για κάθε επιχείρηση, καθώς επηρεάζει άμεσα τη λειτουργία και τον μακροχρόνιο προγραμματισμό της, ενώ ταυτόχρονα συνιστά σημαντική επενδυτική απόφαση για τον ιδιοκτήτη του ακινήτου.

Με το νομοθετικό πλαίσιο να έχει μεταβληθεί και τις ρυθμίσεις του 2026 να επηρεάζουν, μεταξύ άλλων, τις αυξήσεις των μισθωμάτων, η γνώση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των δύο πλευρών είναι απαραίτητη.

Στην πράξη, όμως, κλειδί για την ομαλή εξέλιξη κάθε επαγγελματικής μίσθωσης αποτελεί η καλή και ξεκάθαρη σχέση μεταξύ μισθωτή και ιδιοκτήτη, η οποία θεμελιώνεται σε σαφείς όρους και σωστή συνεννόηση από την αρχή.

2. Νομικό πλαίσιο

Οι εμπορικές – επαγγελματικές μισθώσεις διέπονται από το άρθρο 13 του Ν. 4242/2014 (ΦΕΚ 50 Α΄/28.02.2014), με το οποίο απελευθερώθηκαν σε σημαντικό βαθμό οι νέες εμπορικές μισθώσεις καταστημάτων, γραφείων, αποθηκών και λοιπών επαγγελματικών χώρων σε όλη τη χώρα.

Παράλληλα, διατηρήθηκε η δωδεκαετής προστασία για τις μισθώσεις που είχαν συναφθεί πριν την 1.3.2014. Ωστόσο, βαδίζοντας πλέον στο 2026, έχουν απομείνει ελάχιστες, αν όχι ανύπαρκτες, παλαιές μισθώσεις, γεγονός που περιορίζει ουσιαστικά τη σημασία αυτού του καθεστώτος για το μέλλον της αγοράς. ( σημ. δεν ισχύει πλέον η 4ετής αυτόματη παράταση της διάρκειάς της )

Στις νέες μισθώσεις, καθοριστικό ρόλο έχει το ιδιωτικό συμφωνητικό μίσθωσης που συνυπογράφουν τα συμβαλλόμενα μέρη, ενώ η ηλεκτρονική δήλωση της μίσθωσης στην εφαρμογή της ΑΑΔΕ έχει αποκλειστικά δηλωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά το περιεχόμενο της σύμβασης. Ο νόμος εφαρμόζεται συμπληρωματικά, όπου δεν υπάρχει ειδική συμφωνία μεταξύ των μερών.

3. Διαδικασία σύναψης επαγγελματικού μισθωτηρίου

Σύμφωνα με τη νομολογία και ειδικότερα την απόφαση του Άρειου Πάγου 749/2014, οι επαγγελματικές μισθώσεις δεν απαιτούν συμβολαιογραφική πράξη ούτε μεταγραφή, ακόμη και όταν η διάρκειά τους υπερβαίνει τα εννέα (9) έτη. Στην πράξη, ένα ιδιωτικό συμφωνητικό είναι απολύτως επαρκές και δεσμευτικό, αρκεί να φέρει βεβαία χρονολογία, η οποία εξασφαλίζεται υποχρεωτικά μέσω της ανάρτησης των πληροφοριακών στοιχείων της μίσθωσης στην ΑΑΔΕ, γεγονός που ενισχύει τη νομική ασφάλεια του μισθωτή.

Ως εκ τούτου, ο μισθωτής δεν κινδυνεύει να αποβληθεί μετά την 9ετία από μελλοντικό αγοραστή, δωρεοδόχο ή κληρονόμο του ακινήτου, παρά μόνο στην ειδική περίπτωση απόκτησης του ακινήτου μέσω πλειστηριασμού, όπου υπό προϋποθέσεις ο νέος κτήτορας μπορεί να καταγγείλει τη μίσθωση (βάσει του άρθρου 1009 ΚΠολΔ).

Η σύναψη ενός επαγγελματικού μισθωτηρίου θα πρέπει πάντα να γίνεται με τη συνδρομή δικηγόρου. Παράλληλα, είναι απαραίτητος ο πλήρης νομικός και τεχνικός έλεγχος του ακινήτου, ώστε να διασφαλίζεται ότι είναι κατάλληλο για τη συμφωνημένη χρήση και απαλλαγμένο από νομικές ή πολεοδομικές εκκρεμότητες.

Εξίσου κρίσιμος είναι και ο οικονομικός έλεγχος του μισθωτή, προκειμένου να αποφεύγονται μελλοντικές δυσάρεστες εκπλήξεις και να διασφαλίζεται η ομαλή εξέλιξη της μίσθωσης.

Checklist Πριν την Υπογραφή:

4. Μίσθωση και μίσθιο

Η μίσθωση έχει ενιαίο χαρακτήρα και αφορά το ακίνητο όπως αυτό παραδίδεται και γίνεται αποδεκτό από τον μισθωτή. Για τον λόγο αυτό, στο μισθωτήριο πρέπει να περιγράφεται με σαφήνεια και πληρότητα τι ακριβώς περιλαμβάνει το μίσθιο, ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις επισυνάπτονται κατόψεις, διαγράμματα ή άλλα τεχνικά αρχεία, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης.

Με την παραλαβή του μισθίου, ο μισθωτής δηλώνει ότι το έχει ελέγξει και το αποδέχεται ως απολύτως κατάλληλο και της πλήρους αρεσκείας του για τη χρήση που προορίζεται. Η δήλωση αυτή προϋποθέτει ότι έχουν προηγηθεί όλοι οι απαραίτητοι νομικοί, τεχνικοί και λειτουργικοί έλεγχοι, οι οποίοι αναλύονται διεξοδικά σε ξεχωριστό άρθρο σχετικά με τα σημεία ελέγχου πριν την υπογραφή επαγγελματικού μισθωτηρίου.

Κάθε μεταγενέστερη αμφισβήτηση της κατάστασης του μισθίου στερείται ισχύος, εκτός εάν πρόκειται για κρυμμένα πραγματικά ελαττώματα που δεν μπορούσαν να εντοπιστούν κατά τον έλεγχο

5. Χρήση του μισθίου

Το μίσθιο χρησιμοποιείται από τον μισθωτή αποκλειστικά για τον σκοπό που προβλέπεται στο μισθωτήριο και τον οποίο έχει δηλώσει κατά τη σύναψη της σύμβασης. Ο μισθωτής διαμορφώνει το ακίνητο σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχειρηματικής του δραστηριότητας και φέρει την ευθύνη για την ορθή και νόμιμη χρήση του.

Η έκδοση όλων των απαιτούμενων αδειών λειτουργίας και εγκρίσεων για τη χρήση του μισθίου αποτελεί υποχρέωση του μισθωτή. Ο εκμισθωτής δεν υπέχει πρόσθετες υποχρεώσεις ως προς τη λειτουργία της επιχείρησης, πέραν της τυχόν παροχής εγγράφων, βεβαιώσεων ή στοιχείων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των σχετικών διαδικασιών.

Ενδεικτικά, στο πλαίσιο της αδειοδότησης μπορεί να απαιτούνται πιστοποιητικό πυροπροστασίας με σχέδια παθητικής και ενεργητικής μελέτης, πιστοποιητικό ηλεκτρολόγου όπου απαιτείται, σύμβαση με τεχνικό ασφάλειας εγκαταστάσεων, περιβαλλοντική άδεια και άδεια λειτουργίας. Εξαιρείται το Πιστοποιητικό Ενεργειακής Απόδοσης (ΠΕΑ), όπου αυτό απαιτείται, το οποίο αποτελεί υποχρέωση του εκμισθωτή.

6. Διάρκεια μίσθωσης – λήξη και λύση

Η διάρκεια της επαγγελματικής μίσθωσης καθορίζεται καταρχήν ελεύθερα από τα συμβαλλόμενα μέρη. Αν συμφωνηθεί διάρκεια μεγαλύτερη της τριετίας, αυτή ισχύει υποχρεωτικά και για τις δύο πλευρές. Αν όμως συμφωνηθεί μικρότερη διάρκεια ή δεν προβλεφθεί συγκεκριμένος χρόνος, εφαρμόζεται η ελάχιστη νόμιμη διάρκεια των τριών (3) ετών, η οποία δεσμεύει εκμισθωτή και μισθωτή.

Στην πράξη, στα επιχειρηματικά μισθωτήρια, οι συμβαλλόμενες πλευρές διαμορφώνουν τη διάρκεια με τρόπο που εξυπηρετεί την επιχειρηματική ευελιξία.

Συνήθως συμφωνείται είτε ένα τριετές μισθωτήριο με μονομερές δικαίωμα ανανέωσης υπέρ του μισθωτή (option), είτε μακροχρόνια συμβόλαια ( π.χ εξαετή ή εννιαετή), τα οποία συνοδεύονται από ρητό δικαίωμα πρόωρης λύσης σε συγκεκριμένο χρονικό σημείο.

Και στις δύο περιπτώσεις το δικαίωμα αυτό ασκείται με έγγραφη δήλωσή του προς τον εκμισθωτή εντός προσυμφωνημένου χρονικού ορίζοντα και με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται ισορροπία μεταξύ σταθερότητας για τον ιδιοκτήτη και ευελιξίας για τον μισθωτή.

Η μίσθωση μπορεί να λυθεί με έγγραφη συμφωνία των μερών, μεταγενέστερη του αρχικού μισθωτηρίου και αποδεικνυόμενη με έγγραφο βέβαιης χρονολογίας.

Σε περίπτωση που η μίσθωση καταστεί αορίστου χρόνου κάθε μέρος δύναται να καταγγείλει τη μίσθωση εγγράφως, με τη λύση να επέρχεται τρεις (3) μήνες μετά την κοινοποίηση, χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.

Η λεγόμενη και σιωπηρή αναμίσθωση προκύπτει όταν, μετά τη λήξη μιας μίσθωσης, ο μισθωτής συνεχίζει να χρησιμοποιεί το ακίνητο και ο ιδιοκτήτης το γνωρίζει αλλά δεν αντιδρά. Σε αυτή την περίπτωση, η μίσθωση συνεχίζεται χωρίς συγκεκριμένη διάρκεια, γεγονός που στην πράξη αφήνει τον μισθωτή εκτεθειμένο, καθώς ο εκμισθωτής μπορεί να τη λύσει οποτεδήποτε.

Για τον λόγο αυτό, στα σοβαρά επαγγελματικά μισθωτήρια η σιωπηρή αναμίσθωση σπάνια αποτελεί επιλογή. Αντίθετα, η ανανέωση ή η λύση της μίσθωσης ρυθμίζεται σχεδόν πάντα ρητά και εγγράφως, ώστε και οι δύο πλευρές να γνωρίζουν με σαφήνεια τι ισχύει και να μπορούν να προγραμματίζουν με ασφάλεια την επόμενη ημέρα.

7. Οικονομικοί όροι μίσθωσης

Το μίσθωμα αποτελεί αντικείμενο ελεύθερης διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών, τα οποία δηλώνουν ρητά ότι το θεωρούν δίκαιο, εύλογο και ανταποκρινόμενο τόσο στις συνθήκες της περιοχής όσο και στην πραγματική μισθωτική αξία του ακινήτου.

Η αναπροσαρμογή του μισθώματος προβλέπεται συνήθως σε ετήσια βάση και, κατά κανόνα, συνδέεται με τη μεταβολή του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, συχνά προσαυξημένη κατά μία μονάδα. Σε μισθώσεις μεγαλύτερης διάρκειας και αυξημένου οικονομικού αντικειμένου, είναι σύνηθες να προβλέπονται δικλείδες ασφαλείας, με κατώτατα και ανώτατα όρια αναπροσαρμογής.

Σημειώνεται ότι με τον ν. 5255/2026 (άρθρο 59 παρ. 1) παρατάθηκε έως την 31.12.2026 το πλαφόν 3% ως ανώτατο όριο ετήσιας αύξησης των μισθωμάτων των εμπορικών μισθώσεων.

Ο μισθωτής επιβαρύνεται εξ ολοκλήρου είτε με τέλος χαρτοσήμου (σήμερα 3,6%) είτε με ΦΠΑ (σήμερα 24%), ανάλογα με τη συμφωνία των μερών και τη φύση της μίσθωσης, καθώς και με κάθε υφιστάμενο ή μελλοντικό φόρο, τέλος, εισφορά ή δικαίωμα υπέρ του Δημοσίου ή τρίτων που, κατά νόμο, βαρύνουν τους μισθωτές. Επιπλέον, τον μισθωτή βαρύνουν οι δαπάνες παροχών κοινής ωφέλειας, τα κοινόχρηστα και γενικά τα λειτουργικά έξοδα της χρήσης του ακινήτου.

Ο φόρος εισοδήματος του εκμισθωτή και ο Ενιαίος Φόρος Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝΦΙΑ), καθώς και κάθε φόρος ή τέλος που τυχόν αντικαταστήσει αυτά ή επιβληθεί στο μέλλον και συνδέεται με την ιδιοκτησία του ακινήτου, βαρύνουν αποκλειστικά τον εκμισθωτή.

Κατά τη σύναψη της μίσθωσης καταβάλλεται εγγύηση υπέρ του εκμισθωτή, η οποία στις περισσότερες περιπτώσεις αντιστοιχεί σε δύο μηνιαία μισθώματα, ως εξασφάλιση για την τήρηση των όρων της σύμβασης. Η εγγύηση δεν συμψηφίζεται με μισθώματα κατά τη λήξη της μίσθωσης, εκτός αν συμφωνηθεί ρητά διαφορετικά.

8. Επισκευή και συντήρηση μισθίου

Στις επαγγελματικές μισθώσεις, οι ανακαινίσεις του μισθίου αναλαμβάνονται κατά κανόνα από τον μισθωτή, ο οποίος προσαρμόζει τον χώρο στις ανάγκες της επιχειρηματικής του δραστηριότητας. Ο μισθωτής δύναται, χωρίς τη συναίνεση του εκμισθωτή, να προβαίνει σε εσωτερικές ή εξωτερικές μη δομικές μεταβολές, εφόσον αυτές δεν θίγουν τη δομή, τη στατικότητα ή τη γενική ασφάλεια του ακινήτου και εξυπηρετούν τη συμφωνημένη χρήση του.

Για εργασίες που αφορούν δομικά στοιχεία του ακινήτου ή βασικές υποδομές, όπως φέροντα στοιχεία, συστήματα ψύξης, θέρμανσης ή λοιπές εγκαταστάσεις που συνδέονται άμεσα με τη δομή του μισθίου, την ευθύνη φέρει κατά κανόνα ο εκμισθωτής, εκτός αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά, ορίζοντας ρητά ποιος αναλαμβάνει το σχετικό κόστος και με ποιον τρόπο.

Ο μισθωτής είναι υπεύθυνος για την καλή χρήση και τη συντήρηση του μισθίου, στο πλαίσιο της συνήθους χρήσης, καθώς και για την αποκατάσταση φθορών που προκύπτουν από αυτήν. Αντίθετα, για δομικές αστοχίες ή ελαττώματα που σχετίζονται με τη δομή ή τη γενικότερη κατάσταση του ακινήτου, την ευθύνη φέρει αποκλειστικά ο εκμισθωτής.

Συνήθως συμφωνείται ότι, μετά τη λήξη της μίσθωσης, οι μόνιμες βελτιώσεις παραμένουν προς όφελος του ακινήτου χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης του μισθωτή, εκτός αν προβλεφθεί ρητά η υποχρέωση επαναφοράς του μισθίου στην προτέρα κατάστασή του.

9. Ασφάλιση μισθίου

Η ασφάλιση του μισθίου αποτελεί βασική πράξη πρόνοιας για κάθε εκμισθωτή – ιδιοκτήτη. Από την έναρξη της μίσθωσης, το ακίνητο συνιστάται να είναι ασφαλισμένο κατ’ ελάχιστον για τους βασικούς κινδύνους πυρκαγιάς και πλημμύρας, ενώ η κάλυψη σεισμού δύναται να συμφωνείται ειδικότερα μεταξύ των μερών. Η ύπαρξη ενεργού ασφαλιστηρίου προστατεύει την αξία του ακινήτου και, όπου προβλέπεται, συνδέεται και με τη σχετική έκπτωση επί του ΕΝΦΙΑ.

Παράλληλα, ο μισθωτής υποχρεούται, για όλη τη διάρκεια της μίσθωσης και με δαπάνη του, να διατηρεί ασφαλισμένο το μίσθιο για βασικές ασφαλιστικές καλύψεις, σύμφωνα με τα ανωτέρω, καθώς και να ασφαλίζει το περιεχόμενό του (εξοπλισμό, εμπορεύματα, εγκαταστάσεις κ.λπ.). Επιπλέον, υποχρεούται να διατηρεί σε ισχύ ασφάλιση αστικής ευθύνης έναντι τρίτων για τη δραστηριότητά του.

Σε κάθε περίπτωση, ο μισθωτής φέρει την ευθύνη για κάθε ζημία ή συμβάν που λαμβάνει χώρα εντός της σφαίρας επιρροής του και προκύπτει από τη χρήση του μισθίου ή την άσκηση της επιχειρηματικής του δραστηριότητας.

10. Λοιπές υποχρεώσεις

Ο μισθωτής υποχρεούται να διατηρεί το μίσθιο σε καλή κατάσταση καθαριότητας και υγιεινής και να μεριμνά για την ομαλή και ασφαλή καθημερινή λειτουργία του χώρου, σύμφωνα με τη φύση της δραστηριότητάς του και την ισχύουσα νομοθεσία.

Η αποθήκευση ή χρήση επικίνδυνων, εύφλεκτων ή εκρηκτικών υλικών απαγορεύεται, εκτός εάν αυτά συνδέονται άμεσα με τη δηλωμένη επιχειρηματική δραστηριότητα και πληρούνται οι ειδικοί όροι και άδειες που απαιτούνται από τον νόμο.

Ο μισθωτής υποχρεούται να επιτρέπει την πρόσβαση του εκμισθωτή στο μίσθιο για τον έλεγχο της κατάστασής του, σε χρόνο και συχνότητα που έχουν συμφωνηθεί μεταξύ των μερών και κατόπιν εύλογης ειδοποίησης.

Επιπλέον, κατά τον τελευταίο μήνα πριν τη λήξη της μίσθωσης, ο μισθωτής υποχρεούται να επιτρέπει την επίσκεψη υποψήφιων νέων μισθωτών στο μίσθιο, σε συνεννόηση με τον εκμισθωτή και σε ώρες που δεν παρεμποδίζουν αδικαιολόγητα τη λειτουργία της επιχείρησής του.

11. Υπομίσθωση

Στα επαγγελματικά μισθωτήρια, η υπομίσθωση επιτρέπεται συνήθως υπό όρους, ιδίως όταν αφορά εταιρείες του ίδιου ομίλου του μισθωτή ή εταιρείες στις οποίες συμμετέχει ο ίδιος ο μισθωτής. Αντίστοιχα, σε μισθώσεις που αφορούν logistics, αποθηκευτικούς χώρους ή δραστηριότητες 3PL, η υπομίσθωση είναι συχνά αποδεκτή, καθώς συνδέεται άμεσα με τη φύση της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Κατά κανόνα, οι όροι της υπομίσθωσης προβλέπουν ότι ο υπομισθωτής δεσμεύεται από τους ίδιους βασικούς όρους του αρχικού μισθωτηρίου, εκτός από εκείνους που ρυθμίζουν αποκλειστικά τη σχέση μισθωτή και υπομισθωτή, όπως η διάρκεια ή το μίσθωμα. Παράλληλα, ο υπομισθωτής αναλαμβάνει ειδικές δεσμεύσεις που σχετίζονται με τη χρήση και τη λειτουργία του μισθίου.

Σε κάθε περίπτωση, την πλήρη και αποκλειστική ευθύνη έναντι του εκμισθωτή για την τήρηση των όρων της μίσθωσης διατηρεί ο μισθωτής, ανεξαρτήτως της ύπαρξης ή των όρων της υπομίσθωσης.

Στις υπόλοιπες περιπτώσεις, η υπομίσθωση ή η παραχώρηση της χρήσης του μισθίου σε τρίτους απαγορεύεται ρητά, χωρίς την προηγούμενη έγγραφη συναίνεση του εκμισθωτή.

12. Εκχώρηση – μεταβίβαση

Κατά γενικό κανόνα, η εκχώρηση ή μεταβίβαση των δικαιωμάτων της μίσθωσης από τον μισθωτή απαγορεύεται, εκτός αν έχει συμφωνηθεί ρητά από την αρχή. Σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπεται εξαίρεση, ιδίως όταν η μεταβίβαση αφορά συνδεδεμένες εταιρείες του μισθωτή ή εταιρείες στις οποίες συμμετέχει ο ίδιος.

Αντίστοιχα, η εκχώρηση εκ μέρους του εκμισθωτή προς τρίτο απαγορεύεται, εκτός αν υπάρχει συναίνεση του μισθωτή. Στην πράξη, ωστόσο, εκχωρήσεις προς τραπεζικά ή άλλα πιστωτικά ιδρύματα, ιδίως στο πλαίσιο χρηματοδότησης ή εξασφάλισης απαιτήσεων, αποτελούν συνήθη και αποδεκτή πρακτική, εφόσον προβλέπονται ρητά στη σύμβαση.

Σε κάθε περίπτωση, και οι δύο πλευρές υποχρεούνται να γνωστοποιούν εγγράφως στον αντισυμβαλλόμενο τον τυχόν εκδοχέα, ενεχυροδανειστή ή τρίτο χρήστη του μισθίου, πριν από την πραγματοποίηση της σχετικής πράξης.

13. Καταγγελία της μίσθωσης

Η μίσθωση δύναται να καταγγελθεί από οποιοδήποτε μέρος σε περίπτωση παράβασης των όρων της σύμβασης, σύμφωνα με το μισθωτήριο και την ισχύουσα νομοθεσία.

Ο μισθωτής δύναται να διατηρεί δικαίωμα αζήμιας καταγγελίας, κατόπιν σύμφωνης γνώμης και του εκμισθωτή, εφόσον, παρά τις εύλογες προσπάθειές του, δεν καταστεί δυνατή η έκδοση ή η διατήρηση της απαιτούμενης άδειας λειτουργίας για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητά του.

Στα επαγγελματικά μισθωτήρια προβλέπεται συχνά παραίτηση του εκμισθωτή από το δικαίωμα ιδιόχρησης, στον βαθμό που αυτό επιτρέπεται από τον νόμο, ώστε να διασφαλίζεται η σταθερότητα της μίσθωσης.

Σε περίπτωση υπαίτιας παράβασης όρων από τον μισθωτή που οδηγεί σε καταγγελία, η καταβληθείσα εγγύηση καταπίπτει συνήθως ως ποινική ρήτρα υπέρ του εκμισθωτή.

14. Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

15. Συμπέρασμα

Η υπογραφή ενός επαγγελματικού μισθωτηρίου το 2026 δεν είναι μια απλή τυπική διαδικασία, αλλά μια στρατηγική απόφαση που καθορίζει τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης και την ασφάλεια μιας επένδυσης. Όπως είδαμε, το σύγχρονο πλαίσιο προσφέρει ελευθερία κινήσεων, αλλά απαιτεί ταυτόχρονα αυξημένη προσοχή στις λεπτομέρειες — από το πλαφόν των αυξήσεων και τις ασφαλιστικές καλύψεις, μέχρι τις ειδικές προβλέψεις για υπομισθώσεις και τεχνικές προδιαγραφές.

Κλειδί για μια επιτυχημένη μίσθωση παραμένει η πρόληψη: ένας ενδελεχής έλεγχος πριν από την υπογραφή και ένα σωστά δομημένο ιδιωτικό συμφωνητικό διασφαλίζουν ότι η σχέση μεταξύ ιδιοκτήτη και μισθωτή θα παραμείνει απρόσκοπτη, επιτρέποντας και στις δύο πλευρές να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους με ασφάλεια και σιγουριά.